Cassazione: Licenziamento e prove del comportamento del lavoratore

Licenziamento e prove del comportamento del lavoratore

Con sentenza n. 15892/2007, la Cassazione ha affermato la illegittimità del licenziamento effettuato da un'azienda nei confronti di un proprio dipendente basato sulla acquisizione di prove ottenute attraverso forme di controllo non usuali.